近日，江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心发布公告，因2766名省本级养老保险待遇领取者截至11月30日未完成资格认证，若12月31日前仍未认证，将于2026年1月起暂停发放待遇。
根据公告内容，此次涉及的认证截止日期为2025年12月31日。对于在此日期前仍未完成认证的2766名人员，其养老保险待遇计划自2026年1月起暂停发放。官方信息显示，本次清理行动针对的是省级机关事业单位的养老保险待遇领取人员。
江苏省社保机构表示，待相关人员后续完成资格认证后，其待遇将在次月恢复发放，并补发暂停期间的应发金额。这一处理流程是依据社会保险基金风险管理的常规操作，旨在确保基金安全准确发放。
养老保险待遇领取资格认证是社会保险经办管理中的一项基础性工作。根据国家相关规定，领取待遇人员通常需要在一个认证周期内，即每12个月至少完成一次资格确认，以证明其生存状态符合继续领取待遇的条件。
此次江苏省的行动，其直接政策依据包括《社会保险经办条例》及《领取社会保险待遇资格确认经办规程（暂行）》等文件。这些规定明确了社保经办机构进行资格认证的职责与流程，为常态化管理提供了制度基础。
资格认证的主要目的是防范社会保险基金支付风险，防止基金被冒领或流失。通过定期确认领取人的生存状况，可以有效维护基金安全，保障广大参保人员的根本利益，这也是国际通行的社保基金管理做法。
对于省本级机关事业单位退休人员，其所在单位是协助完成资格认证的责任主体之一。相关人员或其家属可通过“江苏人社网办大厅”等官方线上渠道进行查询与认证操作，单位也可为退休人员办理批量认证。
除了线上途径，部分地区社保经办机构也支持线下窗口办理或利用社区服务资源进行辅助认证。对于行动不便的特殊群体，通常会有相应的便民服务措施，以确保其能够顺利完成认证。
需要明确的是，本次公告针对的是“省本级”特定参保群体。江苏省内各市县的企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险等待遇领取人员，其认证安排需以当地社保部门的通知为准，认证周期与方式可能有所不同。
近年来，随着大数据技术的应用，许多地区的社保部门推行了“静默认证”模式。该模式通过跨部门数据比对，如医疗就诊、出行等记录，在无需领取人主动操作的情况下完成部分人员的认证，提升了服务便捷性。
然而，对于数据比对无法确认生存状态的人员，仍需通过自主认证或他人协助的方式进行确认。因此，待遇领取人员及其家属关注官方通知、了解认证要求并及时操作，仍然是避免待遇发放中断的重要环节。
社会保险待遇资格认证制度的建立与完善，是我国社会保障体系规范化运行的一个体现。它既是维护基金安全的法律要求，也是确保制度公平可持续的技术保障，关系到每一位参保人的长远利益。
从全国范围看，各地社保经办机构均会定期开展类似的资格认证与清理工作。这并非针对特定个人的惩罚性措施，而是一项面向所有待遇领取人员的标准化、常态化风险管控流程。
对于因故未能及时认证而导致待遇暂停的人员，也不必过度担忧。只要按规定完成补充认证，被暂停的待遇不仅会恢复发放，其间的应发金额也会得到足额补发，个人权益不会因此受损。
此次江苏省的公告，再次提醒广大养老保险待遇领取人员重视定期资格认证。及时关注社保政策动态，通过正规渠道了解信息并完成认证，是保障自身待遇持续稳定发放的关键。
社会保障制度的健康运行，需要管理机构与参保人、待遇领取者共同努力。管理机构依法履职加强监管，个人积极配合完成必要程序，共同构筑起社保基金安全的防线。
随着人口老龄化程度加深和养老保险覆盖面的扩大，社保基金的管理压力与日俱增。精细化、智能化的资格认证手段，将在平衡服务便捷与基金安全方面发挥越来越重要的作用。
总体而言，江苏省此次对超期未认证人员拟暂停发放待遇的举措，是执行现有社保基金管理政策的常规动作。它体现了社保机构履行基金监管职责，旨在从长远维护制度的公平与可持续性。
